【CHIMA 2023】推动DRGs/DIP与绩效评价改革

　　DRGs/DIP医院绩效管理系统是一种有效的医院管理工具，可以帮助医院管理者更好地掌握医院的经营状况，提高医院整体绩效。5月25日下午举行的CHIMA 2023 DRGs/DIP与绩效评价分论坛针对这两种绩效考核工具进行了研讨。本场分论坛由内蒙古医院协会会长尹赤林和上海市卫生健康统计中心主任谢桦主持，来自全国各地的医疗信息同行参加。

　　开场由原上海市卫生健康委员会副主任许速演讲，主题为“大数据与公立医院绩效考核”，从绩效管理的内涵、国际和我国公立医院绩效考核的发展历程讲起，详细介绍了建立大数据标准体系的方法，并提出基于大数据的绩效考核是未来公立医院绩效考核的发展趋势，数据颗粒度必将从粗到细，指标更精准，聚焦最小功能单位，同时从单指标评价向多指标综合分析转变，从静态转变动态。

　　广西医科大学第一附属医院陈俊强院长分享题为“高质量发展背景下三级公立医院精益运营的路径思考与实践探索”的演讲，详细介绍了广西医科大学第一附属医院在高质量发展和DRGs/DIP支付背景下，为了提升医院竞争力在医院精益化管理方面所做的努力，具体分享了围绕病种调结构，科室调结构，病床调结构，收入调结构，人才调结构，管理调结构，这六个方面开展工作的情况。

　　福鑫科创产品总监兼数据研究院院长张喻龙进行了“DRG支付下——医院用药体系建设”的主题分享。综合DRG目前的改革形势和医院绩效考核的要求，要确保临床药物治疗效果的同时，也要监控用药的经济性。在DRG支付下，用药其实体现在医院多个环节，要对医院药品目录遴选、临床治疗过程等进行全程管理。

　　上海交通大学医学院附属瑞金医院统计信息科主任孙木围绕“DRG与病种结构调整”主题进行演讲。介绍了DRG方法在上海市申康的绩效评价应用以及对医院的影响，随后分析了DRG医保支付实施存在的问题，进而介绍了应对问题的管理模式设计和应用模式设计的方案，最后分享了瑞金医院病种调整的具体案例。

　　首都医科大学附属北京友谊医院门诊部主任王宾的报告题目为“DRG促进医院绩效评价的思考”，主要围绕DRG如何化繁为简，为管理者提供决策依据展开演讲。具体介绍了DRG在医院绩效考核指标之间的应用;DRG在医院绩效评价的应用，对院内管理、学科发展和病组管理的驱动作用;最后还分享了DRG对促进医院高质量发展的作用。

　　众阳健康科技工集团方案中心的周超分享了“众阳临床型智慧医保解决方案的思考与实践”的话题。医院DRG和DIP的应对有一个非常重要的关键指标分析，整个分析不是一个最终结果分析，而是在过程中就要为科室、管理者展示医疗过程中DRG相关的指标变化趋势。

　　中国科学院大学附属肿瘤医院(浙江省肿瘤医院) 医保物价部主任吴风琴围绕题为“DRG改革下医院医保精细化管理”开展演讲，主要介绍浙江省DRG医保付费政策，浙江肿瘤医院DRG付费现状，医院围绕DRG付费开展的细化管理，以及医院应用视角下的DRG软件功能需求。

　　本场分享为听众带来了一场围绕医保按病种付费改革背景下，医院如何进行绩效评价和精细化管理的思维盛宴，对医院推动绩效改革具有指导意义。

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